Question 1

Was kostet Recruiting für eine Physiotherapiepraxis?

Accepted Answer

Eine pauschale Zahl wäre unseriös, weil der Aufwand je nach Ausgangslage stark schwankt. Entscheidend sind die gesuchte Position, Ihre Region und der dortige Bewerbermarkt, die Anzahl der offenen Stellen und der Umfang der Kampagne. In einer ländlichen Region mit wenigen Physiotherapeuten ist deutlich mehr Reichweite nötig als in einer Stadt mit mehreren Ausbildungsstandorten. Rechnen Sie außerdem gegen, was eine unbesetzte Stelle Sie heute kostet: nicht genutzte Behandlungskapazität, Überstunden im Team und abgesagte Termine. Im kostenlosen Erstgespräch nennen wir Ihnen eine realistische Einschätzung, bevor Sie sich zu irgendetwas entscheiden.

Question 2

Wie finde ich Physiotherapeuten für meine Praxis?

Accepted Answer

In den meisten Regionen reicht eine Stellenanzeige nicht mehr, weil sie nur die wenigen Therapeuten erreicht, die gerade aktiv suchen. Wirksam ist eine Kombination aus fünf Schritten: eine klare Arbeitgeberpositionierung, die zeigt, was Ihre Praxis von anderen unterscheidet; regionale Sichtbarkeit genau im Einzugsgebiet Ihrer Praxis; eine Ansprache, die auch zufriedene, aber wechselbereite Therapeuten erreicht; ein sehr einfacher Bewerbungsweg ohne Anschreiben und Hürden; und eine strukturierte Vorqualifizierung, damit Ihr Team nur relevante Gespräche führt. Genau diese Schritte bildet unsere Methode ab.

Question 3

Funktioniert Social Recruiting auch für Ergotherapeuten?

Accepted Answer

Ja, denn das Grundproblem ist dasselbe: Ein großer Teil der qualifizierten Ergotherapeuten sucht nicht aktiv und schaut deshalb auch nicht auf Stellenportale. Über soziale Netzwerke erreichen Sie diese Fachkräfte trotzdem, weil die Ansprache im Alltag stattfindet und keine aktive Suche voraussetzt. Wichtig ist, dass Inhalt und Botschaft zur Zielgruppe passen: Ergotherapie unterscheidet sich fachlich, im Arbeitsalltag und in den Wechselgründen deutlich von der Physiotherapie. Ein bestimmtes Ergebnis lässt sich nie garantieren, die erreichbare Gruppe ist aber um ein Vielfaches größer als über rein passive Kanäle.

Question 4

Wie kann ich Logopäden für meine Praxis gewinnen?

Accepted Answer

Der Bewerbermarkt in der Logopädie ist besonders eng, weil vergleichsweise wenige Fachkräfte ausgebildet werden. Umso wichtiger ist, nicht nur die Stelle zu beschreiben, sondern die Fragen zu beantworten, die Logopädinnen und Logopäden bei einem Wechsel wirklich beschäftigen: Wie viel Zeit bleibt pro Patient? Wie ist die Terminplanung organisiert? Welche Störungsbilder und Altersgruppen erwarten mich? Wie viel Raum gibt es für Fortbildung und fachlichen Austausch? Wir übersetzen die konkreten Vorteile Ihrer Praxis in eine Ansprache, die genau diese Punkte sichtbar macht, und richten die Kampagne auf das Gebiet aus, aus dem ein Wechsel realistisch ist.

Question 5

Wie lange dauert es, bis erste Bewerbungen eingehen?

Accepted Answer

Das hängt von Region, Position und Wettbewerbssituation ab, deshalb nennen wir bewusst keine garantierte Anzahl von Tagen. Jede Kampagne braucht zu Beginn eine Lernphase: Wir testen unterschiedliche Botschaften und Zielgruppen und sehen dann, worauf Ihre Wunschkandidaten reagieren. In einem dicht besiedelten Einzugsgebiet stehen in der Regel schneller Gespräche an als in einer ländlichen Region, in der insgesamt weniger Therapeuten erreichbar sind. Was wir zusagen: Sie sehen jederzeit, was läuft, was optimiert wird und woran wir gerade arbeiten.

Question 6

Was unterscheidet Welsen Media von Stellenportalen?

Accepted Answer

Ein Stellenportal bedient vorhandene, aktive Nachfrage: Wer ohnehin gerade sucht, findet dort Ihre Anzeige - alle anderen nicht. Wir setzen davor an. Wir arbeiten zuerst heraus, was Ihre Praxis als Arbeitgeber ausmacht, bringen diese Botschaft aktiv in das Umfeld Ihrer Wunschkandidaten, führen Interessenten über einen sehr einfachen Bewerberprozess und qualifizieren sie strukturiert vor. Statt darauf zu warten, dass jemand Ihre Anzeige findet, entsteht so ein planbarer Zufluss an Bewerbungen aus Ihrer Region - laufend optimiert statt einmalig geschaltet.

Question 7

Muss meine Praxis bereits eine Karriereseite haben?

Accepted Answer

Nein, das ist keine Voraussetzung. Viele Therapiepraxen starten ohne eigenen Karrierebereich. Der Bewerberprozess wird im Rahmen der Zusammenarbeit so aufgesetzt, dass Interessenten einen kurzen, klaren Weg zur Bewerbung haben - auch dann, wenn Ihre bestehende Website dafür bisher nicht ausgelegt ist. Wenn Sie bereits eine Karriereseite haben, prüfen wir gemeinsam, an welchen Stellen sie Bewerber verliert, und binden sie sinnvoll ein. Welche Leistungen im konkreten Fall enthalten sind, halten wir vor Projektstart schriftlich fest.

Question 8

Für welche Therapieberufe eignet sich das Recruiting?

Accepted Answer

Unser Schwerpunkt liegt auf Heilmittelpraxen: Physiotherapie, Ergotherapie und Logopädie - in Einzelpraxen ebenso wie in Therapiezentren und interdisziplinären Praxen. Ebenfalls sinnvoll ist der Ansatz für Stellen in der Praxisorganisation, etwa Rezeption und Verwaltung, weil auch dort die klassische Stellenanzeige immer seltener ausreicht. Ob weitere Positionen in Ihrer Praxis geeignet sind, klären wir im Erstgespräch anhand Ihrer Region und der jeweiligen Stelle.

Leistung	Welsen Media	Stellenportale	Klassische Recruiting-Agentur	Personalvermittlung
Arbeitgeberpositionierung	enthalten	teilweise	abhängig vom Anbieter	nicht enthalten
Psychologisch entwickelte Bewerberansprache	enthalten	nicht enthalten	abhängig vom Anbieter	teilweise
Regionale Recruiting-Kampagnen	enthalten	teilweise	teilweise	nicht enthalten
Aktive Ansprache passiver Kandidaten	enthalten	nicht enthalten	abhängig vom Anbieter	enthalten
Strukturierte Vorqualifizierung	enthalten	nicht enthalten	abhängig vom Anbieter	enthalten
Eigener Karriere- und Bewerberprozess	enthalten	nicht enthalten	teilweise	nicht enthalten
Transparente Kampagnenoptimierung	enthalten	teilweise	teilweise	nicht enthalten

Wir finden dierichtigen Fachkräftefür Ihre Praxis.

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